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王宁还以为类似的意见会是吴省长提出来，没想到现在这个人竟然是刘才章。
想想也不奇怪，领导本身要学会的就是妥协，工作之中有太多太多妥协跟交换。做不到这一点的话，他也走不上现在的位置。
同样，刘才章既然跟吴省长走的很近，两人之间在一定程度上肯定有所共识，这个共识是他们可以妥协的前提。有现在的举措，其实也不奇怪。
同时，安皖省的动作并没有结束，刘才章除了在政法系统中发出声音之后，更是推出了一个试点县，按照他的思路，以教育为主的行政模式进行试点。
到了这个时候，就算是王宁也不得不为刘才章的手段点个赞。倒不是他推出试点县的做法，而是他借势的手段。
无疑，刘才章这次借了王宁的势，以在安皖省开办特钢集团第一分公司为前提，发出了他自己的声音。
新官上任三把火，为什么要烧这三把火？除了给主动投诚的下属找位置之外，最主要的因素就是宣告自己来了，自己以后是他们的顶头上司。
这一点很重要，不管是最高领袖还是一省的负责人，到了新位置之后，就需要向外界表明自己的到来。
做不到这一点的话，下属对他们根本就没有印象，也不知道上司的行事风格。这一点很可怕，下属不知道上司的想法，也不知道上司的存在，他们会尊敬上司吗？肯定不可能，到时候，下属很容易将上司架空。
只有在发出自己声音之后，才能向下属表示自己的思想跟形象。对外建立合适的形象，才能更进一步工作。
刘才章初到安皖省，想要留下自己的印记很难。别看他头上几位领导都是即将退位的老人，正是因为他们是老人，刘才章的工作才更难办。
谁也不知道老人们是什么想法，他们豁达一点还好，等着退位颐养天年，他们对权利的想法不大，刘才章就能多一点权利。
要是遇到对权利有野心的老人，越是在退位之前，刘才章的工作越难做。到时候他手中不会有一点权利，没有权利的领导还是领导吗？
除非刘才章想要把对方熬下去，否则的话，他就只能跟领导争权利。一旦这么做，他势必会跟老领导出现矛盾。有了矛盾不用说，板子都会打在他身上。
即将退位的老领导才是最麻烦的，尤其是封疆大吏，就算是最高领袖也需要顾虑其他老领导的想法，板子只能打在年轻人身上。
身上挨了板子，刘才章就算想继续争都做不到，接下来的几年只能活在老领导的阴影之下。
现在不同，借助王宁的势之后，他顺势推出了一个试点县。以县级为规模，在省级眼中其实不算什么，但是，这却让刘才章发出了自己的声音，让全省对他有了初步印象。(未完待续。)