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“单从技术能力上来说，陈然能进入候选人名单就已经很能说明问题了。”苏荷解释道，“再加上女性天生心细，另外就是……”
一旁的万黛补充道，“另外就是，女孩子更容易循规蹈矩一些。”
苏小木不是很明白苏荷跟万黛的意思，追问道，“能不能说得更直白一些？”
“不懂就算了。”苏荷哼了声不想明说。
万黛干脆把脑袋扭到一边，当没看到苏小木的眼神。
苏小木：“？？？”
怎么……怎么个意思？
咋还使上小性子了呢？
“还有没有别的事，没事的话，我们去忙了。”苏荷抱起了胸，道。
明显是拒绝继续交流的意思。
见苏小木摊手，苏荷扭转身子就走了，万黛跟在苏荷身后也走了，临出门前，万黛回头眨了眨眼，“别什么事都要我们来说，要学会自己悟。”
眉毛调皮，眼神漂亮。
苏荷跟万黛走后，苏小木坐在安静的办公室里面，排开权蔓交过来的五份资料，从左往右依次看去。
人力资源部门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的，再加上上头还有苏荷管看着，所以每份资料都很详细。
人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。
具体到了更详细的信息，包括这些人在上家公司的风评等，也有总结归纳。
呈现到苏小木案头上，便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。
并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源，都必须要对这份资料负责。
虽然木数尚处于起步阶段，但公司的规章制度在苏荷的统筹下，是建立得非常完善的。
就比如这个追责制度的条款就很详细，再具体到内部推荐人员加入木数，也同样是一套完善的奖惩标准。
比如，推荐一些重要职位的人员最终加入到木数，奖励5000到8000元不等，推荐一些一般重要职位的人员，是3000到5000元不等……等等等等吧。
同样的，有奖有惩，如果在推荐过程中，存在一些重要事项隐瞒不报的现象，也会有相应的责任，比如最严重的辞退。
举个例子，有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢，因为本身已经怀孕，加入公司后，没几个月就要休长假，比较耽误工作。
如果是被推荐加入的，并且在面试阶段隐瞒了这个事实，再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的，就会产生一定的不快。
很正常的事情。
扯远了，苏小木看了一遍后，特地拿起了陈然的资料。
倒是说尽管苏小木希望开发助理是男性，但推荐上来的五份资料中有两个是女性。
在最后的评语栏中，苏小木看到了一些一般不会出现的评语：踏实、诚实、老实。
三个词组合在一起，足以说明陈然这个女孩子……有点本分。
苏小木没有直接下决定，而是让权蔓叫五个人分别来一趟他的办公室。
如此几番后，苏小木见到了陈然，如案头上的这份资料中末尾的评价一样，陈然确实比较踏... -->>
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